本政策基于震坤行工业超市（上海）有限公司《环境、社会及治理（ESG）管理体系》制定。

1适用范围

震坤行工业超市（上海）有限公司及各分子公司。

2关键目标

1）工作环境意见反馈100%回复

2）强迫性劳动事件为0

3）工作报酬拖欠事件为0

4）歧视与骚扰事件为0

3政策内容

B3.1工作环境

由行政服务部负责组织落实以下工作环境政策：

1）提供所有员工干净的办公环境、可饮用的水，在适当的情形下，并提供员工储藏食物的设备。

2）如果公司提供员工宿舍，则应该保证宿舍设备干净、安全，并能满足员工的基本需求。

3）建立通畅的工作环境问题员工反馈渠道，并对有效意见100%反馈处理。

B3.2工作时间

由行政服务部及人力资源部负责组织落实以下工作环境政策：

1）制定工作时间应依据劳动法标准，并确保工人身心健康。

2）禁止强迫工人加班，安排工人加班必须事先征求工人或工人代表的同意。

3）公司执行每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的标准工时制度。

4）严格执行考勤制度，工人工作时间应有完整记录。包括上班时间、下班时间和加班时间。

B3.3工作报酬

1）工资分配原则:  遵守法律，同工同酬，奖勤罚懒，逐步提高，依法提供社会保险。

2）工资计算:

a. 工人入职时应与公司签订劳动合同，明确工资标准和计算方法，员工应持有一份劳动合同。

b. 公司工资计算方法为月薪制。工资标准或工资计算方法发生变化时，应书面通知员工，员工可以随时咨询工资计算方法。

c. 工资单应清楚列出工资的组成，工作时间和产量或任务，有关记录应至少保存两年。

3）工资支付制度：

a. 工资以法定货币支付或者通过银行账户支付，不得以实物支付工资。工资应当按月在约定的日期支付，不得无故拖欠工资，确有困难时应该与员工协商并报当地主管部门批准。

b. 工资应支付给员工本人，除非员工书面授权他人代领。

c. 不得折扣员工工资，不得采用扣减工资的方式惩罚员工。

d. 至少支付当地最低工资标准，确保工资满足员工的基本需求，并能提供一些可以随意支配的收入。

e. 加班工资应根据劳动法规定计算。

f. 工人在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应依法支付工资。

g. 员工根据劳动法享受有薪年假，女工享受不低于国家法规规定的有薪产假。

B3.4 社会保障

由人力资源部负责组织落实以下工作环境政策：

1）凡与公司签订劳动关系的员工，公司均按国家及地方相关规定为其办理社会保险、住房公积金事宜。

2）为让员工安心愉快的工作与生活，公司在国家规定的社会保险政策之外，为在职员工额外购买福利性商业保险，公司有权对商业保险公司与投保项目进行年度调整。

4相关文件

1）ZKH-ZD-ESG-001《环境、社会及治理（ESG）管理体系》

2）《员工手册》