本政策基于震坤行工业超市（上海）有限公司《环境、社会及治理（ESG）管理体系》制定。

1适用范围

震坤行工业超市（上海）有限公司及各分子公司。

2关键目标

1）高压线零容忍。

2）腐败和贿赂线索100%调查。

3）合规知识培训和考试100%全员覆盖，每年不少于2次。

3政策内容

公司致力于打造廉洁、透明的商业环境，严明内部员工行为纪律，加强廉政透明化建设。公司同样致力于强化外部商业伙伴及公众协同监督，拓展反舞弊、反贿赂的线索渠道。

D1.1制度体系

公司设立完善的反腐反贿赂的管理制度和体系，营造廉洁透明的企业文化，为业务合规保驾护航。

文化层面，公司一直秉承“不说谎不作假、践行主人翁精神”的价值观，对“震坤行高压线”始终秉持零容忍的态度，如相关行为触犯法律法规，达到法定立案标准，公司将依法移送公安部门处理。因此，遵守《公司廉洁管理制度》、《公司员工奖惩管理办法》，远离“高压线”是公司对每个员工的基本要求。“震坤行高压线”内容包括：①说谎作假、欺上瞒下，②收受贿赂、损公肥私，③竞业冲突、不当牟利，④凌驾规则、泄露机密。

制度层面，公司制定《公司内部审计管理制度》《公司员工廉政透明化工作守则》《公司廉政举报奖惩实施办法》《公司廉政透明化工作管理办法》《公司内部举报管理制度》等一整套制度体系，引导员工行为规范，并依据监管法律和公司内部要求不断更新优化，将反腐败和贿赂体系标准通过制度予以固定和完善，始终落实公司廉政透明的文化要求。

管理层面，公司设立专门的独立于业务和其他职能部门的合规审计部，负责腐败调查、预防与合规文化的教育宣导，并与内控、法务等其他风控部门保持职能独立，公司也鼓励员工、商业伙伴及公众举报员工的贪腐、舞弊行为，举报渠道包括但不限于专用举报邮箱、举报热线等。由此，合规审计部、其他风控部门与一线业务和职能部门一起，共同形成风险管理三道防线相互协同的机制。

D1.2风险评估

合规审计部常态化开展针对腐败、舞弊等违规行为的专项审计工作，依据相关标准，精准识别和评估违规行为及其风险水平，通过案件复盘对潜在风险进行分析和分类，帮助业务部门做好预防和内控工作，建立风险预警和沟通机制，对于涉嫌违法犯罪的行为，做好证据移送司法部门处理。

D1.3申报举报

1) 申报：提供“礼品财务申报”通道，收集员工收到外部来源的礼品财物信息，要求员工及时退回且内部反映情况来降低舞弊和贪腐风险。

2) 举报：设立专用举报邮箱、举报热线，鼓励知情者积极主动举报，如实客观地反映违规问题，可根据调查结果给予举报人一定金额奖励。同时公司会对举报人及举报材料进行严格保密。

D1.4培训宣导

1) 合规知识培训和考试：基于《员工奖惩管理办法》提炼经典案例，并进行定期的视频培训和考试，要求公司范围内全体员工参与，旨在加强日常教育和培训以助力风险管理。新员工入职时必须完成线上合规培训课程并通过考试，全员每年须接受2-4次合规培训与考核。

2) 阳光学堂：持续打造“合规审计部-阳光学堂”专栏，通过企业微信、邮箱等平台推文，通过解读制度细则、分析经典案例、解答高频问题等形式强化全员合规意识，引导员工行为规范，节假日等特殊日期发布节日篇特别推文，不断强化廉洁反腐要求。

3) 供应商廉洁诚信协议：制定与签署供应商廉洁诚信协议，加强供应商廉洁合规意识，规范业务活动规则，携手打造廉洁、透明的商业环境。

4相关文件

1）ZKH-ZD-ESG-001《环境、社会及治理（ESG）管理体系》

2）ZKH-ZD-RS-02《公司廉洁管理制度》

3）ZKH-ZD-NS-02《公司内部审计管理制度》

4）ZKH-ZD-NS-03《公司内部举报管理制度》

5）ZKH-ZD-NS-04《公司廉政举报奖惩实施办法》

6）ZKH-ZD-NS-05《公司廉政透明化工作管理办法》

7）ZKH-ZD-NS-06《公司员工廉政透明化工作守则》

8）ZKH-ZD-RS-010《公司员工奖惩管理办法》